聚力造美景·同心筑未来 |美景环境科技2020年工作总结大会圆满召开

      聚力造美景,同心筑未来。2021年1月22日,雅居乐雅城集团美景环境科技2020年工作总结大会在惠州美景环境总部召开。 会议主题 雅城集团副总裁方晟、雅城集团人力行政中心总经理钟慧、成本中心总经理邹振宇、绿色生态景观板块财务总监袁向辉线上出席本次会议;美景环境科技董事刘国森、总经理李水雄、副总经理叶光明、副总经理邹妮、副总经理肖星军、各部门总监、各分公司经理、各部门经理、管理干部参加本次会议。美景环境科技人力行政总监张之涛主持会议。 会议现场 本次会议旨在通过美景环境科技各部门2020年重点工作回顾和总结,2021年重要经营目标、重点工作计划的铺排,进一步统一思想,提高认识,理清思路,凝聚力量,推动美景环境科技在新的一年里再上新台阶。 首先,公司各部门分别作2020年工作汇报。各汇报人详细分析了所属部门2020年工作指标、重点工作完成情况,工作不足以及改进方案;同时确定2021年工作目标和工作铺排,力求公司各项重点工作明确目标稳步推进,服务公司整体战略规划,力保2021年经营目标达标。 随后,由美景环境科技李水雄总经理做2021年工作部署,回顾了2020年经营指标完成情况,对成果和不足做了重点阐述,并对公司2021年经营指标做了二次分解,责任到人。同时,也对2021年重点工作做了规划部署,定下了“善用才、活用财、冲刺业务以及提升实力”的工作方向,在制定和明确发展目标及战略部署的基础上,为公司挺近牛年吹响号角。 美景环境科技总经理李水雄 美景环境科技的不断前行,离不开每一位美景人的努力和辛苦付出。会议现场,由公司人力行政总监张之涛宣读了2020年度评优表彰名单,对年度优秀部门、优秀项目、优秀干部、优秀员工、优秀新人及优秀工匠进行了表彰。 表彰名单 致敬风雨,挺进牛年。为了共同明确和落实2021年工作目标,更好的完成2021年度责任指标,在全体与会人员的见证下,美景环境科技总经理李水雄与各分公司负责人郑重完成《2021年年度目标责任书》的签署,为2021年业绩目标的完成许下庄严承诺。 公司的健康发展离不开和谐稳定的内部环境,离不开廉洁向上的企业文化氛围,全体参会人员在美景环境科技李水雄总经理的带领下进行廉政宣誓,并签订《廉政管理责任书》,坚定每一位美景人廉洁从业的信念。 廉政宣誓 会议现场,由美景环境科技董事刘国森作2021年工作指示。刘国森董事表示,2021年工作需要以“学习提升、助力业务、分享激励”为导向,大力推进人才培养及团队建设,助力业务,聚力共创美景美好未来。同时,他感谢美景人过去一年的付出,希望美景全体同仁能够上下一心,迎难而上,聚力前行。 美景环境科技董事刘国森 最后,雅城集团方晟副总裁在线上为美景环境科技作2021年工作指示。方晟副总裁首先综合总结了美景环境科技2020年经营指标、发展模式等情况,指出来美景的不足以及改进方式,提出了美景环境科技2021年在发展模式、人才培养、协同合作等方面进一步优化提升的期望,为美景环境科技2021年工作的开展指明了新的方向。 雅城集团方晟副总裁线上为参会人员作工作指示 本次会议让美景人更加了解公司各部门这一年的付出及努力,总结经验与不足,明确了未来的前进方向和工作重点。回望2020年,美景环境科技奋勇前进,迎难而上;展望2021,美景环境科技满怀信心与期待,美景人将以坚定的信念,无惧的勇气,聚力造美景,同心筑未来,共绘美景环境科技新篇章。 会议合影

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      聚力造美景·同心筑未来 |美景环境科技2020年工作总结大会圆满召开

      https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/mpnews?mixuin=nmc9DQAABwCJt_rPAAAUAA&mfid=WW0325-ujSPRgAABwAKiGk-da1nXw3kJbe51&idx=0&sn=97d5aecf925daa6896910c592c3e02c6&notreplace=true

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      智享+FM | 这里有前浪,亦有后浪

      智享+FM | 前浪起伏 后浪奔涌来自雅居乐雅城科创00:0002:46”这里有前浪,亦有后浪 ”  BY 雅居乐雅城科创集团企业文化大使 钟慧 社会在进步,时代在发展。企业的发展和竞争已不仅仅是产品、技术、人才、资本的竞争,更是企业文化间的竞争。作为企业生存和发展不可或缺的管理制度,文化层面的重要性已经在业界达成了共识。当企业的文化成为一种信念、一种态度时,才方能显示出其不可比拟的优越性。 前段时间,来自B站的《后浪》席卷了朋友圈和各大网站,何冰老师带有磁性的演讲和那充满感染力的视频,让我们重新感受到,这一代年轻人对于文化认同的追求。 图片来源于《后浪》视频 细品这一番感慨,新时代下的年轻人,有着上一时代不曾拥有的新热情: 他们更希望拥有一份事业,而非一份工作; 他们更希望获得满足和认同,而非按部就班; 他们更希望文化的凝聚力,而非喊喊口号; 新的血脉流入雅城,为雅城带来了新的活力。当年轻的后浪们拥有自己的选择权,不满足于按部就班的螺丝钉,更希望可以成为雅城前进航线上的一波浪潮,推动着雅城这艘船的前进与发展。而后浪的激情也带动着前浪的重新潮起,逐层而起的新旧叠加,让本应趋于平静的海面再次涌起新的浪潮。 VISION 愿景  绿色生态人居服务商  MISSION 使命  智造美好空间  CORE VALUE 核心价值观 智诚共享 智效协作 智睿创新 智达前行 所以我们看到,在开疆拓土的项目工地上,无数人奋勇拼搏,不计得失地加班加点赶工劳作;在高楼耸立的城市CBD,灯火通明的大楼里,团队脑暴的讨论声不绝于耳;在每个项目工作下,争分夺秒的奋战节点,不断地推倒重来,只为精益求精。 “智诚共享、智效协作、智睿创新、智达前行”简单的16个字,凝聚着雅城文化的精髓和态度,也牵动着无数加入雅城的人们为“绿色生态人居服务商”而努力,去不断“智造美好空间”。 企业文化重在建设,贵在共享。从建设文化1.0的愿景、使命、核心价值观到雅城文化3.0的智享+,我们的文化不断地更新着,深化着。而我们也明白,广大雅城人才是企业文化的基础和主体,更是企业文化的创建者、传播者和共享者。 只有当企业文化成为每个员工的信仰和DNA,融入每个个体,才能彰显其功能。所以在今天,我们再次将企业文化的内核深化,寻找出属于雅城企业文化的7个关键词,让文化成为落地生根的行为和导向: 真实 REAL 鼓励恪守底线,不谋私利,如实汇报情况; 反对弄虚作假,掩盖问题,遇事欺上瞒下; 分享 SHARE 鼓励坦诚相待,主动沟通,积极与他人交流; 反对自私自利,心胸狭隘,拒绝与他人分享; 高效 EFFICIENCY 鼓励高效办事,合理规划,快速响应; 反对怠惰因循,按部就班,无故拖延; 合作 COOPERATION 鼓励相互支持,相互补位,共同为目标负责; 反对逃避合作,猜忌是非,无视团队的荣誉; 拼搏 STRUGGLE 鼓励直面困难,工作中积极努力,共同负责; 反对安于现状,逆境先打退堂鼓,逃避责任; 结果 RESULT 鼓励以终为始,不计得失,勇于承担责任; 反对避重就轻,投机取巧,做事虎头蛇尾; 创新 INNOVATE 鼓励开拓创新,创造行之有效的新方法; 反对因循守旧,拒绝接受新思维和变革; 我们用更深的内核,将企业文化具象化,现实化,让企业文化能够时时融入我们工作、生活的每一天,更清晰地被大家理解、接受。 未知的远方近在咫尺,而我们也将在属于自己的企业文化中不断深耕。后浪与前浪争相涌起,又并肩而行,共同在雅城这条河流中绽放出最绚烂的色彩。 本期话题  ·  雅城企业文化 伴随着企业文化的内核深化,新的企业文化关键词已经出现。而在我们的日常生活和工作中,你又见过那些符合这些关键词的人物和事迹呢?在留言区留下你的所见所闻,留言点赞最多的雅城人将会获得精彩的礼品哦!  留言点赞最多的人将获得   特制文创神秘礼品   留言点赞数第二、三名将获得   精彩文创鼠标垫   留言点赞数第四、五、六名将获得   精彩文创手提袋  数据统计截止 5月19日17:30

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  • 聚力造美景·同心筑未来 |美景环境科技2020年工作总结大会圆满召开

    聚力造美景,同心筑未来。2021年1月22日,雅居乐雅城集团美景环境科技2020年工作总结大会在惠州美景环境总部召开。 会议主题 雅城集团副总裁方晟、雅城集团人力行政中心总经理钟慧、成本中心总经理邹振宇、绿色生态景观板块财务总监袁向辉线上出席本次会议;美景环境科技董事刘国森、总经理李水雄、副总经理叶光明、副总经理邹妮、副总经理肖星军、各部门总监、各分公司经理、各部门经理、管理干部参加本次会议。美景环境科技人力行政总监张之涛主持会议。 会议现场 本次会议旨在通过美景环境科技各部门2020年重点工作回顾和总结,2021年重要经营目标、重点工作计划的铺排,进一步统一思想,提高认识,理清思路,凝聚力量,推动美景环境科技在新的一年里再上新台阶。 首先,公司各部门分别作2020年工作汇报。各汇报人详细分析了所属部门2020年工作指标、重点工作完成情况,工作不足以及改进方案;同时确定2021年工作目标和工作铺排,力求公司各项重点工作明确目标稳步推进,服务公司整体战略规划,力保2021年经营目标达标。 随后,由美景环境科技李水雄总经理做2021年工作部署,回顾了2020年经营指标完成情况,对成果和不足做了重点阐述,并对公司2021年经营指标做了二次分解,责任到人。同时,也对2021年重点工作做了规划部署,定下了“善用才、活用财、冲刺业务以及提升实力”的工作方向,在制定和明确发展目标及战略部署的基础上,为公司挺近牛年吹响号角。 美景环境科技总经理李水雄 美景环境科技的不断前行,离不开每一位美景人的努力和辛苦付出。会议现场,由公司人力行政总监张之涛宣读了2020年度评优表彰名单,对年度优秀部门、优秀项目、优秀干部、优秀员工、优秀新人及优秀工匠进行了表彰。 表彰名单 致敬风雨,挺进牛年。为了共同明确和落实2021年工作目标,更好的完成2021年度责任指标,在全体与会人员的见证下,美景环境科技总经理李水雄与各分公司负责人郑重完成《2021年年度目标责任书》的签署,为2021年业绩目标的完成许下庄严承诺。 公司的健康发展离不开和谐稳定的内部环境,离不开廉洁向上的企业文化氛围,全体参会人员在美景环境科技李水雄总经理的带领下进行廉政宣誓,并签订《廉政管理责任书》,坚定每一位美景人廉洁从业的信念。 廉政宣誓 会议现场,由美景环境科技董事刘国森作2021年工作指示。刘国森董事表示,2021年工作需要以“学习提升、助力业务、分享激励”为导向,大力推进人才培养及团队建设,助力业务,聚力共创美景美好未来。同时,他感谢美景人过去一年的付出,希望美景全体同仁能够上下一心,迎难而上,聚力前行。 美景环境科技董事刘国森 最后,雅城集团方晟副总裁在线上为美景环境科技作2021年工作指示。方晟副总裁首先综合总结了美景环境科技2020年经营指标、发展模式等情况,指出来美景的不足以及改进方式,提出了美景环境科技2021年在发展模式、人才培养、协同合作等方面进一步优化提升的期望,为美景环境科技2021年工作的开展指明了新的方向。 雅城集团方晟副总裁线上为参会人员作工作指示 本次会议让美景人更加了解公司各部门这一年的付出及努力,总结经验与不足,明确了未来的前进方向和工作重点。回望2020年,美景环境科技奋勇前进,迎难而上;展望2021,美景环境科技满怀信心与期待,美景人将以坚定的信念,无惧的勇气,聚力造美景,同心筑未来,共绘美景环境科技新篇章。 会议合影

  • 聚力造美景·同心筑未来 |美景环境科技2020年工作总结大会圆满召开

    https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/mpnews?mixuin=nmc9DQAABwCJt_rPAAAUAA&mfid=WW0325-ujSPRgAABwAKiGk-da1nXw3kJbe51&idx=0&sn=97d5aecf925daa6896910c592c3e02c6&notreplace=true

  • 美景一线 | 员工俱乐部会员见面会

    美景er们自己的 员工俱乐部成立啦~~ 经历了一个半月的 调研、筹备、组建工作, 美景三大员工俱乐部顺利成立啦~~ 篮球、羽毛球、阅读俱乐部 都已经开始营业了~ 有兴趣的小伙伴请骚扰 各俱乐部部长,申请加入俱乐部大家庭 感受一下大家温暖的怀抱吧! 12月23日, 三大俱乐部联合举办了 第一次隆重的俱乐部活动 “俱乐部会员见面会” 让各位俱乐部好基友们能够 面对面的“零距离” 沟通交流。

  • 独家揭秘|深圳设计院背后的大咖们~

    11月26日,第十一届园冶杯国际竞赛获奖名单揭晓。广东美景环境科技有限公司成绩斐然,斩获4个奖项。美景环境科技深圳设计院一举囊括了4个获奖作品中的3个:福田红树林保护区科普教育设施规划、惠州揽福豪庭居住区景观设计以及美景印象园林景观工程。 一直以来,深圳设计院都以其专业技术水平、高品质服务获得了客户的高度认可和喜爱。超高客户满意度是如何诞生的?现在就让我们一起看看深圳设计院背后的大佬们都是怎么说的。 谈及深圳设计院的客户满意度,许院打开了话匣子。许院认为专业水平高、服务意识强以及精细化的时间管理是让客户认可和满意深圳设计院的三大优势。 专业水平高是体现在设计人员专业知识丰富、涉猎广阔。同时,设计师还能够深入现场了解地理、环境、气候等各项因素,结合业主的喜好,因地制宜给出最合适,最合理的设计方案。 专业水平高是最基本的保障,只有专业技术过硬才有可能让客户满意,但是要让所有的客户都满意,还有最为关键的一点是服务意识。 许院认为服务客户是设计院的核心工作,设计也是服务,所以要拿出服务业的态度,积极、及时、耐心的与客户沟通对接,客户有疑问就给出最专业的解答,客户有意见就给出客户满意的反馈,客户有需求就尽全力满足,让客户开心、舒心和放心。 同样的,设计工作的时间管理也非常重要,项目设计往往是一个项目开启的第一环节,如果时间把控不好,可能导致后面所有的工作都要延期推迟,那么再出色的设计也会让客户满意度大打折扣。所以,做好时间管理,把控好所有的时间节点,按时完成任务,也是客户满意度的关键一环。 林玲玲总监是一个有情怀的设计工作者。她认为打动客户的第一步,就是打动自己。走心的设计,自己用心满意的设计,相信客户也能感受到,也会被打动。 同时,林总监觉得相信和坚持自己的专业也很重要,设计师要对自己的专业水平和做出来的东西有信心。一个设计方案,有质疑,有争议很正常,而争议往往就是潜在的问题。一个优秀的设计师肯定是要比客户考虑得更多,更周全,对于这些质疑或争议能够做到有理有据的提出解决方案,并耐心专业的给客户讲解,让客户看到我们“吃透”项目的专业能力。这样既能降低返工率,又能保证项目不会因没必要的反复修改影响品质,后面客户的满意度自然就会高。 黄运妹总工认为,只有了解客户的真正诉求才能让客户真的满意。黄总工认为设计师不应该接到项目就开始埋头苦干,最重要的第一步应该是先和客户仔细沟通。她认为沟通是设计的基础,善于沟通是她的个人特点,她也是这样要求团队的成员。一个设计项目前期阶段,客户对于绿化设计可能是迷茫没有概念的,需要设计人员反复沟通并给客户最专业的讲解让客户认识和了解,通过引导,把模糊的东西逐渐清晰化,逐步梳理,才能挖掘出客户真正的诉求。在这个基础上,设计师已经了解并理解客户真正的诉求,再去综合各方面的因素做出最合理的方案,才可能让客户真正的满意。 不论是高品质的设计作品, 还是超高的客户满意度, 都离不开一个优秀的团队。 深圳设计院就有这样一批 优秀的工作人员。 他们一起深入现场, 他们一起讨论问题, 他们一起连夜加班, 他们一起努力、奋斗 为了达成共同的目标, 贡献自己的力量。 一个团队, 就像一家人一样, 一起为达成目标而兴奋, 一起为客户满意而开心, 一起为获得认可而骄傲。 有默契、有凝聚力, 也有激情。

  • 27号夜间突击检查,我们发现.....

    I AM WATCHING YOU 前情回顾 hello,各位美景小伙伴们, 今天是2020年11月29日,星期一, “小事情,大改变”活动已经开始9天了, 大家是否响应活动号召行动起来, “从小事做起,随手改变习惯”呢? 提醒下不记得这个活动的各位, 就是下面这个宣传海报啦。 11月27日,活动开始一周之际, 晚7:00钟,月黑风高夜, 人力行政部对各办公室进行了 “不为人知”的突击检查。 下面就让小记者 为大家介绍下 这次检查的各种发现吧~ 1、个人工位  狂野派vs整洁派 大家看看图中的几个位置, 是不是差别很大呢? 左边的位置桌面凌乱、杂物繁多, 各种物件摆放烦乱,风格十分狂野啊~ 相信主人也是很有个性的。 右边的位置干净整洁,摆放规律, 真是“洗”眼睛了。 So,希望大家参考右边优秀“整洁派”。 行动起来, 养成随手收拾,保持整洁的好习惯。 “小事情,大改变”活动要求: 请大家随时保持桌面的整洁干净哦, 不然小本本记下你了。  2、中间带  凌乱派vs强迫症 办公桌的中间带, 各个办公室也是风格迥异。 左边虽然使用方便,但是略显凌乱。 右边截然相反,不但干净整洁, 而且“强迫症”症状十分明显。 希望大家的“强迫症”不要被“懒癌”打败, 有时候,“强迫症”也是有必要的~ “小事情,大改变”活动要求: 办公桌中间带请不要放文件或其他杂物, 只有绿植才能在这里安家落户。  3、绿植  流浪派vs精英派 同样是绿植,差别怎么就那么大呢~ 请大家照顾好自己区域的绿植, 各办公室也可以给区内“小绿”们找领养, 一人一个照顾起来吧。 小绿这么可爱, 怎么可以让他们“失魂又落魄”。 “小事情,大改变”活动要求: 请让绿植们新鲜有活力,干净又整洁。  4、公共区域  群“魔”乱舞 打印机旁纸页横飞, 公共桌面什么都有。 各位好汉们, 该出手的时候还是要出手啊~ 请大家用完之后随手收整, 公共环境需要大家一起维护。 “小事情,大改变”活动要求: 请自觉维护好公共区域的卫生和整洁, 大家好才是真的好~  5、节约用电  表现不错 本次检查并没有发现未关闭电脑的同事, 也没有发现未关闭空调或者打印机的情况, 希望,大家可以好好保持, 形成随手关灯,随手关电源的好习惯, 为节约用电,贡献力量。 “小事情,大改变”活动要求: 请节约用电, 做到“人走灯灭”、“人走机关”、“人走电断”。 -- 结语 -- 最后 小记者想说, 其实,大家工作都很忙碌辛苦, 我们突击检查的时候, 几乎每个办公室都有同事在加班。 我们的活动并不是想给大家增添麻烦, 而是真的希望 大家能够养成一些良好的习惯。 很多事情,很小很细微, 但是当你去坚持改变的时候, 你会发现很多做不到的事情, 都可以慢慢做到, 这就是 “小事情,大改变”。 希望, 大家可以一起 从小事做起,随手改变, 改变习惯,改变生活。

  • 美景环境科技2020年第三季度重点工作表彰大会圆满举行

    2020年 第三季度 重点工作 表彰大会 图1:公司董事长刘国森、总经理李水雄、副总经理邹妮 与获奖人员合影 公司重点工作政策实施以来,得到了公司上下的积极响应与支持。截止第三季度,重点工作报名项目已达100项,最终入围35项重点工作入围。其中第三季度完成重点工作项目10项,获奖先进人员共计8人。为了表彰他们所取得的成果,2020年10月19日上午,美景环境科技2020年第三季度重点工作完成情况及表彰大会在公司举行。美景环境科技董事长刘国森、总经理李水雄、副总经理叶光明、副总经理邹妮,中高层管理人员及获奖人员等共30余人出席本次表彰大会。 重点工作完成情况 领导致辞 图2:美景环境科技有限公司 董事长 刘国森 致辞 大会伊始,美景环境科技董事长刘国森先生就第三季度重点工作完成情况给予了肯定,并对获奖人员表示了祝贺。刘总鼓励公司全体员工学习先进,通过学习提升自己,提高效率,在这种共同学习共同进步的氛围下把公司打造成一个学习型企业。刘总表示,只要公司的员工肯干肯学,只要干出成绩,学出效果,公司会大力支持,并提供丰厚的奖励,实现员工和公司的双赢。 重点工作完成情况 及先进人员表彰 图3:第三季度重点工作完成情况汇报 随后,会议发布了第三季度已完成重点工作项目详细情况,并为8位获奖先进人员举行了表彰大会,共计发放奖励金75500元。他们分别是(排名不分先后): 1、市场部-邓海鹏:完成重点工作3项,分别是获得广东省环境污染治理能力评价(废水乙级)证书、获得城镇集中式污水处理设施运营服务认证二级证书以及淡澳河及响水河项目落地,获得奖励9000元 2、人力行政部-邱文渊:完成重点工作1项,是鼓励并协助公司专业技术人员获取以及更新证书共计43本,获得奖励3000元。 3、总经办-叶光明:完成重点工作2项,分别是完成仲恺高新区水围河、金竹水闸两支流、梧村河上游东阁村小组左岸、梧村河上游东阁村小组右岸(片区)水污染治理服务项目5月及6月回款工作,仲恺城市主干道改造项目进度款回款及结算款回款工作,获得奖励20000元。 4、环境养护部-龚飞:完成重点工作1项,是祖庙街道次干道、公园绿化养护市场化服务项目3-7月回款工作,获得奖励10000元。 5、环境养护部-杨在和:完成重点工作1项,是大亚湾坪山河水污染治理服务采购项目回款工作,获得奖励3500元。 6、工程管理部-滕刚:完成重点工作1项,是淡澳河项目验收工作,获得奖励10000元。 7、设计院-林玲玲、黄运妹:完成重点工作1项,是仲恺设计项目,获得奖励20000元。 图4-9:获奖人员颁奖环节 获奖先进人员纷纷上台领奖,接受表彰。当这些先进代表接过公司领导颁发的奖金时,每个人的眼神中除了获奖的喜悦,更多的是一份对未来的坚定,因为大家知道这不仅是一份荣耀,还是一份责任,更是一种肩负着传递美景环境科技“诚信、创新、高效、创造价值”企业文化核心价值观的使命。 图10-11:部分获奖人员发表感言 2020年,注定是不平凡的一年,美景人面临着更多的机遇和挑战。2020年已接近尾声,让我们手携手、肩并肩,一起披荆斩棘,乘风破浪,再攀新高!

  • “JING英计划”开始啦!!!

    “JING英计划”开始啦!!! 2020-07-29        “JING英计划”开始啦!!! JINGJING英计划         — 重点人才培养计划 — “JING”: J + ing,J代表美景,ing意为英语中的进行时。 “ 英  ” :菁英,代表优秀的杰出人才。 “JING英”:即 美景杰出人才的成长进行时。寓意希望通过本次人才培养计划,能锻造一批美景的杰出人才。 “Jing英计划”是美景2020年一个重点人才培养的重点计划,培养时间从2020年7月10日至2020年12月30日,由传功沟通巩固基本功、秘籍传授、江湖历练护航、验功出师五个模块组成。 7.10  第一次传功沟通   7.10-8.31 第一阶段  巩固基本功 (部门/岗位职能所涉及的应知应会) 9.1-11.30 第二阶段 秘籍传授 (专业经验传授/难题攻克引路)         10.1-12.20  第三阶段 江湖历练护航 (课题小组攻关协助) 12.20-12.30      第四阶段      验功出师 “传功沟通”集训已于7月10日完成,标志着Jing英计划正式开始啦!!! “传功沟通”集训108:00-12:00 登峰试炼 任务1-队旗飘扬   214:15-15:00 责任书签订 责任书签订分三部分 导师➯接受宣誓提问 学员➯签订投名状 教练➯签订军令状 教练签订军令状     张之涛总、张明总、邹妮总作为导师的代表接受了“Jing英计划”的宣誓提问,我们教练也在忙碌的工作中抽出时间,将自身专业与经验毫无保留的传授给学员,无私无悔,感恩感谢!我们学员也将听从导师和教练的指导,全身贯注投入到培训学习当中,掌握知识,将美丽蜕变,成为美景优秀的杰出人才! 315:00-18:00:集训第一讲-职业人素养     人力行政总监张之涛总的“职业化塑造”课程拉开了集训第一讲,张总在课堂中讲授了“什么是职业化”、“为什么要谈职业化”、“职业化思维&意识”、“职业化习惯&行为”的四大板块,同时也分享了一些工作生活中的宝贵经验,让学员收益良多,在课程结束后学员们也纷纷分享了课程心得。 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。 学员心得精彩片段技术研发部 王光娜 积极的工作态度会带给我们对工作的渴望和热情,并由此体验到工作的成就感,尤其是克服了一定困难后所获得的成就感会激发我们的工作潜力,让我们向着更高更远的目标努力,此时的经济收入反而成为一种副产品。 财务部 马慧飞 作为一名职业人,不能只是埋头苦干,还要懂得思考,要让自己的行为成为一种习惯,让习惯去改变自己的观念,勇于挑战和创新,做一个有影响力的人,让自己能带动和影响到周边的人。 市场部 赖远发 无论在生活还是工作上,心态都是第一位,因为我们大部分时间 都在工作岗位上,工作是否快乐,决定着我们生活大部分时间是否快乐,所以 在我们的工作岗位上,应该要学会享受工作,体会工作带来的成就,快乐的做必须要做的事情。 环境管护部 江敏辉 通过这次听课,自己也不自觉地将自己代入,身临其境中,体会到自己必须扭转自己老旧意识,通过意愿、习惯、知识,持续提高自己的能力和绩效,达到个人追求的成长和成就感。 项目三部 陈家滨 七个习惯为“双赢思维、知己解彼、统合综效与不断更新”。做任何事情需要互赖合作,共赢才能走得更加长远,不能图一已之利,同时也需要做到相互了解,善于沟通,取长补短。     “Jing英计划”的第一模块“传功沟通”已为接下来的四个阶段拉开帷幕,欲知我们的精英们将如何在美景展翅高飞,请跟随我们的步伐...期待!!! 排版由135编辑器提供支持投诉阅读 101