智享+FM | 这里有前浪,亦有后浪

      智享+FM | 前浪起伏 后浪奔涌来自雅居乐雅城科创00:0002:46”这里有前浪,亦有后浪 ”  BY 雅居乐雅城科创集团企业文化大使 钟慧 社会在进步,时代在发展。企业的发展和竞争已不仅仅是产品、技术、人才、资本的竞争,更是企业文化间的竞争。作为企业生存和发展不可或缺的管理制度,文化层面的重要性已经在业界达成了共识。当企业的文化成为一种信念、一种态度时,才方能显示出其不可比拟的优越性。 前段时间,来自B站的《后浪》席卷了朋友圈和各大网站,何冰老师带有磁性的演讲和那充满感染力的视频,让我们重新感受到,这一代年轻人对于文化认同的追求。 图片来源于《后浪》视频 细品这一番感慨,新时代下的年轻人,有着上一时代不曾拥有的新热情: 他们更希望拥有一份事业,而非一份工作; 他们更希望获得满足和认同,而非按部就班; 他们更希望文化的凝聚力,而非喊喊口号; 新的血脉流入雅城,为雅城带来了新的活力。当年轻的后浪们拥有自己的选择权,不满足于按部就班的螺丝钉,更希望可以成为雅城前进航线上的一波浪潮,推动着雅城这艘船的前进与发展。而后浪的激情也带动着前浪的重新潮起,逐层而起的新旧叠加,让本应趋于平静的海面再次涌起新的浪潮。 VISION 愿景  绿色生态人居服务商  MISSION 使命  智造美好空间  CORE VALUE 核心价值观 智诚共享 智效协作 智睿创新 智达前行 所以我们看到,在开疆拓土的项目工地上,无数人奋勇拼搏,不计得失地加班加点赶工劳作;在高楼耸立的城市CBD,灯火通明的大楼里,团队脑暴的讨论声不绝于耳;在每个项目工作下,争分夺秒的奋战节点,不断地推倒重来,只为精益求精。 “智诚共享、智效协作、智睿创新、智达前行”简单的16个字,凝聚着雅城文化的精髓和态度,也牵动着无数加入雅城的人们为“绿色生态人居服务商”而努力,去不断“智造美好空间”。 企业文化重在建设,贵在共享。从建设文化1.0的愿景、使命、核心价值观到雅城文化3.0的智享+,我们的文化不断地更新着,深化着。而我们也明白,广大雅城人才是企业文化的基础和主体,更是企业文化的创建者、传播者和共享者。 只有当企业文化成为每个员工的信仰和DNA,融入每个个体,才能彰显其功能。所以在今天,我们再次将企业文化的内核深化,寻找出属于雅城企业文化的7个关键词,让文化成为落地生根的行为和导向: 真实 REAL 鼓励恪守底线,不谋私利,如实汇报情况; 反对弄虚作假,掩盖问题,遇事欺上瞒下; 分享 SHARE 鼓励坦诚相待,主动沟通,积极与他人交流; 反对自私自利,心胸狭隘,拒绝与他人分享; 高效 EFFICIENCY 鼓励高效办事,合理规划,快速响应; 反对怠惰因循,按部就班,无故拖延; 合作 COOPERATION 鼓励相互支持,相互补位,共同为目标负责; 反对逃避合作,猜忌是非,无视团队的荣誉; 拼搏 STRUGGLE 鼓励直面困难,工作中积极努力,共同负责; 反对安于现状,逆境先打退堂鼓,逃避责任; 结果 RESULT 鼓励以终为始,不计得失,勇于承担责任; 反对避重就轻,投机取巧,做事虎头蛇尾; 创新 INNOVATE 鼓励开拓创新,创造行之有效的新方法; 反对因循守旧,拒绝接受新思维和变革; 我们用更深的内核,将企业文化具象化,现实化,让企业文化能够时时融入我们工作、生活的每一天,更清晰地被大家理解、接受。 未知的远方近在咫尺,而我们也将在属于自己的企业文化中不断深耕。后浪与前浪争相涌起,又并肩而行,共同在雅城这条河流中绽放出最绚烂的色彩。 本期话题  ·  雅城企业文化 伴随着企业文化的内核深化,新的企业文化关键词已经出现。而在我们的日常生活和工作中,你又见过那些符合这些关键词的人物和事迹呢?在留言区留下你的所见所闻,留言点赞最多的雅城人将会获得精彩的礼品哦!  留言点赞最多的人将获得   特制文创神秘礼品   留言点赞数第二、三名将获得   精彩文创鼠标垫   留言点赞数第四、五、六名将获得   精彩文创手提袋  数据统计截止 5月19日17:30

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      绿动圈丨绿动夺宝惊喜再起航

      那么问题来了 还不知道怎样参加绿动夺宝? >>戳这里,建筑狮带你走进夺宝全过程<< 开启夏日绿动新方向 赢取软萌可爱惊喜文创 快来跟小狮子一起打卡吧

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      美景中秋猜灯谜与员工领月饼活动照片

      员工排队领取公司福利 员工领取礼品并签名 员工领取礼品留影 公司晚上猜灯谜活动现场 员工查看是否猜对答案 兑奖前员工参加KTV茶话会

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  • 美景环境科技2020年第三季度重点工作表彰大会圆满举行

    2020年 第三季度 重点工作 表彰大会 图1:公司董事长刘国森、总经理李水雄、副总经理邹妮 与获奖人员合影 公司重点工作政策实施以来,得到了公司上下的积极响应与支持。截止第三季度,重点工作报名项目已达100项,最终入围35项重点工作入围。其中第三季度完成重点工作项目10项,获奖先进人员共计8人。为了表彰他们所取得的成果,2020年10月19日上午,美景环境科技2020年第三季度重点工作完成情况及表彰大会在公司举行。美景环境科技董事长刘国森、总经理李水雄、副总经理叶光明、副总经理邹妮,中高层管理人员及获奖人员等共30余人出席本次表彰大会。 重点工作完成情况 领导致辞 图2:美景环境科技有限公司 董事长 刘国森 致辞 大会伊始,美景环境科技董事长刘国森先生就第三季度重点工作完成情况给予了肯定,并对获奖人员表示了祝贺。刘总鼓励公司全体员工学习先进,通过学习提升自己,提高效率,在这种共同学习共同进步的氛围下把公司打造成一个学习型企业。刘总表示,只要公司的员工肯干肯学,只要干出成绩,学出效果,公司会大力支持,并提供丰厚的奖励,实现员工和公司的双赢。 重点工作完成情况 及先进人员表彰 图3:第三季度重点工作完成情况汇报 随后,会议发布了第三季度已完成重点工作项目详细情况,并为8位获奖先进人员举行了表彰大会,共计发放奖励金75500元。他们分别是(排名不分先后): 1、市场部-邓海鹏:完成重点工作3项,分别是获得广东省环境污染治理能力评价(废水乙级)证书、获得城镇集中式污水处理设施运营服务认证二级证书以及淡澳河及响水河项目落地,获得奖励9000元 2、人力行政部-邱文渊:完成重点工作1项,是鼓励并协助公司专业技术人员获取以及更新证书共计43本,获得奖励3000元。 3、总经办-叶光明:完成重点工作2项,分别是完成仲恺高新区水围河、金竹水闸两支流、梧村河上游东阁村小组左岸、梧村河上游东阁村小组右岸(片区)水污染治理服务项目5月及6月回款工作,仲恺城市主干道改造项目进度款回款及结算款回款工作,获得奖励20000元。 4、环境养护部-龚飞:完成重点工作1项,是祖庙街道次干道、公园绿化养护市场化服务项目3-7月回款工作,获得奖励10000元。 5、环境养护部-杨在和:完成重点工作1项,是大亚湾坪山河水污染治理服务采购项目回款工作,获得奖励3500元。 6、工程管理部-滕刚:完成重点工作1项,是淡澳河项目验收工作,获得奖励10000元。 7、设计院-林玲玲、黄运妹:完成重点工作1项,是仲恺设计项目,获得奖励20000元。 图4-9:获奖人员颁奖环节 获奖先进人员纷纷上台领奖,接受表彰。当这些先进代表接过公司领导颁发的奖金时,每个人的眼神中除了获奖的喜悦,更多的是一份对未来的坚定,因为大家知道这不仅是一份荣耀,还是一份责任,更是一种肩负着传递美景环境科技“诚信、创新、高效、创造价值”企业文化核心价值观的使命。 图10-11:部分获奖人员发表感言 2020年,注定是不平凡的一年,美景人面临着更多的机遇和挑战。2020年已接近尾声,让我们手携手、肩并肩,一起披荆斩棘,乘风破浪,再攀新高!

  • “JING英计划”开始啦!!!

    “JING英计划”开始啦!!! 2020-07-29        “JING英计划”开始啦!!! JINGJING英计划         — 重点人才培养计划 — “JING”: J + ing,J代表美景,ing意为英语中的进行时。 “ 英  ” :菁英,代表优秀的杰出人才。 “JING英”:即 美景杰出人才的成长进行时。寓意希望通过本次人才培养计划,能锻造一批美景的杰出人才。 “Jing英计划”是美景2020年一个重点人才培养的重点计划,培养时间从2020年7月10日至2020年12月30日,由传功沟通巩固基本功、秘籍传授、江湖历练护航、验功出师五个模块组成。 7.10  第一次传功沟通   7.10-8.31 第一阶段  巩固基本功 (部门/岗位职能所涉及的应知应会) 9.1-11.30 第二阶段 秘籍传授 (专业经验传授/难题攻克引路)         10.1-12.20  第三阶段 江湖历练护航 (课题小组攻关协助) 12.20-12.30      第四阶段      验功出师 “传功沟通”集训已于7月10日完成,标志着Jing英计划正式开始啦!!! “传功沟通”集训108:00-12:00 登峰试炼 任务1-队旗飘扬   214:15-15:00 责任书签订 责任书签订分三部分 导师➯接受宣誓提问 学员➯签订投名状 教练➯签订军令状 教练签订军令状     张之涛总、张明总、邹妮总作为导师的代表接受了“Jing英计划”的宣誓提问,我们教练也在忙碌的工作中抽出时间,将自身专业与经验毫无保留的传授给学员,无私无悔,感恩感谢!我们学员也将听从导师和教练的指导,全身贯注投入到培训学习当中,掌握知识,将美丽蜕变,成为美景优秀的杰出人才! 315:00-18:00:集训第一讲-职业人素养     人力行政总监张之涛总的“职业化塑造”课程拉开了集训第一讲,张总在课堂中讲授了“什么是职业化”、“为什么要谈职业化”、“职业化思维&意识”、“职业化习惯&行为”的四大板块,同时也分享了一些工作生活中的宝贵经验,让学员收益良多,在课程结束后学员们也纷纷分享了课程心得。 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。 学员心得精彩片段技术研发部 王光娜 积极的工作态度会带给我们对工作的渴望和热情,并由此体验到工作的成就感,尤其是克服了一定困难后所获得的成就感会激发我们的工作潜力,让我们向着更高更远的目标努力,此时的经济收入反而成为一种副产品。 财务部 马慧飞 作为一名职业人,不能只是埋头苦干,还要懂得思考,要让自己的行为成为一种习惯,让习惯去改变自己的观念,勇于挑战和创新,做一个有影响力的人,让自己能带动和影响到周边的人。 市场部 赖远发 无论在生活还是工作上,心态都是第一位,因为我们大部分时间 都在工作岗位上,工作是否快乐,决定着我们生活大部分时间是否快乐,所以 在我们的工作岗位上,应该要学会享受工作,体会工作带来的成就,快乐的做必须要做的事情。 环境管护部 江敏辉 通过这次听课,自己也不自觉地将自己代入,身临其境中,体会到自己必须扭转自己老旧意识,通过意愿、习惯、知识,持续提高自己的能力和绩效,达到个人追求的成长和成就感。 项目三部 陈家滨 七个习惯为“双赢思维、知己解彼、统合综效与不断更新”。做任何事情需要互赖合作,共赢才能走得更加长远,不能图一已之利,同时也需要做到相互了解,善于沟通,取长补短。     “Jing英计划”的第一模块“传功沟通”已为接下来的四个阶段拉开帷幕,欲知我们的精英们将如何在美景展翅高飞,请跟随我们的步伐...期待!!! 排版由135编辑器提供支持投诉阅读 101

  • 美景环境科技工会端午节员工礼品派发

    美景环境科技工会端午节员工礼品派发,是经过集体试吃各类厂家产品最终选出皇冠酒店的。

  • 智享+FM | 这里有前浪,亦有后浪

    智享+FM | 前浪起伏 后浪奔涌来自雅居乐雅城科创00:0002:46”这里有前浪,亦有后浪 ”  BY 雅居乐雅城科创集团企业文化大使 钟慧 社会在进步,时代在发展。企业的发展和竞争已不仅仅是产品、技术、人才、资本的竞争,更是企业文化间的竞争。作为企业生存和发展不可或缺的管理制度,文化层面的重要性已经在业界达成了共识。当企业的文化成为一种信念、一种态度时,才方能显示出其不可比拟的优越性。 前段时间,来自B站的《后浪》席卷了朋友圈和各大网站,何冰老师带有磁性的演讲和那充满感染力的视频,让我们重新感受到,这一代年轻人对于文化认同的追求。 图片来源于《后浪》视频 细品这一番感慨,新时代下的年轻人,有着上一时代不曾拥有的新热情: 他们更希望拥有一份事业,而非一份工作; 他们更希望获得满足和认同,而非按部就班; 他们更希望文化的凝聚力,而非喊喊口号; 新的血脉流入雅城,为雅城带来了新的活力。当年轻的后浪们拥有自己的选择权,不满足于按部就班的螺丝钉,更希望可以成为雅城前进航线上的一波浪潮,推动着雅城这艘船的前进与发展。而后浪的激情也带动着前浪的重新潮起,逐层而起的新旧叠加,让本应趋于平静的海面再次涌起新的浪潮。 VISION 愿景  绿色生态人居服务商  MISSION 使命  智造美好空间  CORE VALUE 核心价值观 智诚共享 智效协作 智睿创新 智达前行 所以我们看到,在开疆拓土的项目工地上,无数人奋勇拼搏,不计得失地加班加点赶工劳作;在高楼耸立的城市CBD,灯火通明的大楼里,团队脑暴的讨论声不绝于耳;在每个项目工作下,争分夺秒的奋战节点,不断地推倒重来,只为精益求精。 “智诚共享、智效协作、智睿创新、智达前行”简单的16个字,凝聚着雅城文化的精髓和态度,也牵动着无数加入雅城的人们为“绿色生态人居服务商”而努力,去不断“智造美好空间”。 企业文化重在建设,贵在共享。从建设文化1.0的愿景、使命、核心价值观到雅城文化3.0的智享+,我们的文化不断地更新着,深化着。而我们也明白,广大雅城人才是企业文化的基础和主体,更是企业文化的创建者、传播者和共享者。 只有当企业文化成为每个员工的信仰和DNA,融入每个个体,才能彰显其功能。所以在今天,我们再次将企业文化的内核深化,寻找出属于雅城企业文化的7个关键词,让文化成为落地生根的行为和导向: 真实 REAL 鼓励恪守底线,不谋私利,如实汇报情况; 反对弄虚作假,掩盖问题,遇事欺上瞒下; 分享 SHARE 鼓励坦诚相待,主动沟通,积极与他人交流; 反对自私自利,心胸狭隘,拒绝与他人分享; 高效 EFFICIENCY 鼓励高效办事,合理规划,快速响应; 反对怠惰因循,按部就班,无故拖延; 合作 COOPERATION 鼓励相互支持,相互补位,共同为目标负责; 反对逃避合作,猜忌是非,无视团队的荣誉; 拼搏 STRUGGLE 鼓励直面困难,工作中积极努力,共同负责; 反对安于现状,逆境先打退堂鼓,逃避责任; 结果 RESULT 鼓励以终为始,不计得失,勇于承担责任; 反对避重就轻,投机取巧,做事虎头蛇尾; 创新 INNOVATE 鼓励开拓创新,创造行之有效的新方法; 反对因循守旧,拒绝接受新思维和变革; 我们用更深的内核,将企业文化具象化,现实化,让企业文化能够时时融入我们工作、生活的每一天,更清晰地被大家理解、接受。 未知的远方近在咫尺,而我们也将在属于自己的企业文化中不断深耕。后浪与前浪争相涌起,又并肩而行,共同在雅城这条河流中绽放出最绚烂的色彩。 本期话题  ·  雅城企业文化 伴随着企业文化的内核深化,新的企业文化关键词已经出现。而在我们的日常生活和工作中,你又见过那些符合这些关键词的人物和事迹呢?在留言区留下你的所见所闻,留言点赞最多的雅城人将会获得精彩的礼品哦!  留言点赞最多的人将获得   特制文创神秘礼品   留言点赞数第二、三名将获得   精彩文创鼠标垫   留言点赞数第四、五、六名将获得   精彩文创手提袋  数据统计截止 5月19日17:30

  • 绿动圈丨绿动夺宝惊喜再起航

    那么问题来了 还不知道怎样参加绿动夺宝? >>戳这里,建筑狮带你走进夺宝全过程<< 开启夏日绿动新方向 赢取软萌可爱惊喜文创 快来跟小狮子一起打卡吧

  • 雅居乐雅城创科和广东美景园林建设有限公司首次对接交流会议

       雅居乐雅城创科和广东美景园林建设有限公司首次对接交流会议,各部门主要负责人参与。    刘董事长发言对雅居乐到来表示热烈欢迎,愿与雅居乐合作后公司发展更上一层楼。     方总感谢美景热情接待,希望本次交流美景可以毫无保留做到无缝对接,为7月正式交接做好准备。    大会议结束后,个个部门分组交流工作事宜。     首次对接交流会结束后,在美景大饭堂聚餐,交流顺利完成。

  • 美景中秋猜灯谜与员工领月饼活动照片

    员工排队领取公司福利 员工领取礼品并签名 员工领取礼品留影 公司晚上猜灯谜活动现场 员工查看是否猜对答案 兑奖前员工参加KTV茶话会