社会在进步，时代在发展。企业的发展和竞争已不仅仅是产品、技术、人才、资本的竞争，更是企业文化间的竞争。作为企业生存和发展不可或缺的管理制度，文化层面的重要性已经在业界达成了共识。当企业的文化成为一种信念、一种态度时，才方能显示出其不可比拟的优越性。

前段时间，来自B站的《后浪》席卷了朋友圈和各大网站，何冰老师带有磁性的演讲和那充满感染力的视频，让我们重新感受到，这一代年轻人对于文化认同的追求。

图片来源于《后浪》视频

细品这一番感慨，新时代下的年轻人，有着上一时代不曾拥有的新热情：

他们更希望拥有一份事业，而非一份工作；

他们更希望获得满足和认同，而非按部就班；

他们更希望文化的凝聚力，而非喊喊口号；

新的血脉流入雅城，为雅城带来了新的活力。当年轻的后浪们拥有自己的选择权，不满足于按部就班的螺丝钉，更希望可以成为雅城前进航线上的一波浪潮，推动着雅城这艘船的前进与发展。而后浪的激情也带动着前浪的重新潮起，逐层而起的新旧叠加，让本应趋于平静的海面再次涌起新的浪潮。

所以我们看到，在开疆拓土的项目工地上，无数人奋勇拼搏，不计得失地加班加点赶工劳作；在高楼耸立的城市CBD，灯火通明的大楼里，团队脑暴的讨论声不绝于耳；在每个项目工作下，争分夺秒的奋战节点，不断地推倒重来，只为精益求精。

“智诚共享、智效协作、智睿创新、智达前行”简单的16个字，凝聚着雅城文化的精髓和态度，也牵动着无数加入雅城的人们为“绿色生态人居服务商”而努力，去不断“智造美好空间”。

企业文化重在建设，贵在共享。从建设文化1.0的愿景、使命、核心价值观到雅城文化3.0的智享＋，我们的文化不断地更新着，深化着。而我们也明白，广大雅城人才是企业文化的基础和主体，更是企业文化的创建者、传播者和共享者。

只有当企业文化成为每个员工的信仰和DNA，融入每个个体，才能彰显其功能。所以在今天，我们再次将企业文化的内核深化，寻找出属于雅城企业文化的7个关键词，让文化成为落地生根的行为和导向：

真实 REAL

鼓励恪守底线，不谋私利，如实汇报情况；

反对弄虚作假，掩盖问题，遇事欺上瞒下；

分享 SHARE

鼓励坦诚相待，主动沟通，积极与他人交流；

反对自私自利，心胸狭隘，拒绝与他人分享；

高效 EFFICIENCY

鼓励高效办事，合理规划，快速响应；

反对怠惰因循，按部就班，无故拖延；

合作 COOPERATION

鼓励相互支持，相互补位，共同为目标负责；

反对逃避合作，猜忌是非，无视团队的荣誉；

拼搏 STRUGGLE

鼓励直面困难，工作中积极努力，共同负责；

反对安于现状，逆境先打退堂鼓，逃避责任；

结果 RESULT

鼓励以终为始，不计得失，勇于承担责任；

反对避重就轻，投机取巧，做事虎头蛇尾；

创新 INNOVATE

鼓励开拓创新，创造行之有效的新方法；

反对因循守旧，拒绝接受新思维和变革；

我们用更深的内核，将企业文化具象化，现实化，让企业文化能够时时融入我们工作、生活的每一天，更清晰地被大家理解、接受。

未知的远方近在咫尺，而我们也将在属于自己的企业文化中不断深耕。后浪与前浪争相涌起，又并肩而行，共同在雅城这条河流中绽放出最绚烂的色彩。